Вопрос: Главный офис компании находится в Москве, обособленное подразделение (магазин) в центре Санкт-Петербурга закрывают, нам, работникам, предлагают перейти в новый магазин за чертой города, в Ленинградской области. Туда никто переходить не хочет. Что будет, если мы откажемся от перевода после закрытия магазина? Как нас могут уволить? (Правовед.RU, август 2016 г.)

Главный офис компании находится в Москве, обособленное подразделение (магазин) в центре Санкт-Петербурга закрывают, нам, работникам, предлагают перейти в новый магазин за чертой города, в Ленинградской области. Туда никто переходить не хочет. Что будет, если мы откажемся от перевода после закрытия магазина? Как нас могут уволить?

Если вы откажитесь от письменного согласия работать в другом магазине (структурном подразделении), работодатель праве вас уволить.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Увольнение сотрудников ликвидируемого филиала должно производиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников), увольняемым работникам должны предлагаться вакантные должности в других филиалах работодателя, функционирующих в том же населенном пункте. Такой вывод подтверждается следующими судебными постановлениями: определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20.03.2012 N 33-5851, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.02.2011 по делу N 33-4053, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.11.2010 N 33-34987, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21.10.2010 N 33-33095.

Работодатель должен письменно уведомить вас о закрытии офиса за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А. Погуляйко

Н. Фролова

Правовед.RU

4 августа 2016 г.