Вопрос: Работодатель на общем собрании коллектива компании объявил об интеграции с другой компанией, связанных с этим изменениях и предложил подписать договоры с открытой датой на увольнение по соглашению сторон - иначе, мол, в новую структуру не возьмут. Потом дал две недели на то, чтобы зарекомендовать себя и показать результаты деятельности, иначе уволит. Я отказалась подписывать такой договор и покинула собрание, сказав, что это нарушение и принуждение со стороны руководства. Мне тут же, на следующий день, отключили доступ к учетной записи системы на рабочем компьютере, препятствуя выполнению трудовых обязательств. Я написала служебную записку... (Правовед.RU, август 2016 г.)

Работодатель на общем собрании коллектива компании объявил об интеграции с другой компанией, связанных с этим изменениях и предложил подписать договоры с открытой датой на увольнение по соглашению сторон - иначе, мол, в новую структуру не возьмут. Потом дал две недели на то, чтобы зарекомендовать себя и показать результаты деятельности, иначе уволит. Я отказалась подписывать такой договор и покинула собрание, сказав, что это нарушение и принуждение со стороны руководства. Мне тут же, на следующий день, отключили доступ к учетной записи системы на рабочем компьютере, препятствуя выполнению трудовых обязательств. Я написала служебную записку (зарегистрировала в секретариате, есть копия) с просьбой пояснить ситуацию с блокировкой учетной записи и доступа к рабочим программам. Меня пригласила начальник отдела кадров и в жесткой форме сообщила распоряжение собственника компании - тем, кто не подписал договор с открытой датой, отказать в предоставлении служебной информации, не вызывать на служебные совещания и не предоставлять иной информации касающейся рабочих процессов. Разговор был зафиксирован на диктофон. В итоге учетную запись мне разблокировали, но никаких распоряжений по работе мне не поступает, я оказалась в информационной изоляции от рабочих процессов, могу только вести текущую работу по оставшимся клиентам. Как мне поступить? Куда обратиться?

Вам не нужно увольняться по собственному желанию, нужно собирать доказательства предвзятого отношения к вам со стороны работодателя.

Если он в вас не нуждаются, пусть сокращают, тогда вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие для того, чтобы расстаться с вами. Полученное выходное пособие поможет вам для спокойного поиска работы.

Если работодатель вас все же уволит (ст. 81 ТК РФ), то вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Н. Фролова

Правовед.RU

4 августа 2016 г.