Вопрос: В марте 2017 г. на работе сокращают штат, при сокращении предлагают перейти в другой филиал, находящийся в городе. И при отказе говорят, что не будут выплачивать компенсацию по сокращению. Организация находится в поселке городского типа, до ближайшего города, в котором предлагают работать, 20 км. Проезд до нового места работы оплачивать не будут, т.е. ухудшаются условия труда. Имеет ли право работодатель не платить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В марте 2017 г. на работе сокращают штат, при сокращении предлагают перейти в другой филиал, находящийся в городе. И при отказе говорят, что не будут выплачивать компенсацию по сокращению. Организация находится в поселке городского типа, до ближайшего города, в котором предлагают работать, 20 км. Проезд до нового места работы оплачивать не будут, т.е. ухудшаются условия труда. Имеет ли право работодатель не платить компенсацию?

Нет, не имеет. Проведение сокращения численности или/и штата работников должно осуществляться с соблюдением процедур, установленных ТК РФ, предоставления соответствующих гарантий и компенсаций увольняемым работникам, в том числе, выплаты выходного пособия при увольнении и после увольнения в случаях, установленных законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.