Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Магазин, в котором я числюсь, закрыли. Позвонили мне из Перми и просили прийти подписать договор о переводе в г. Пермь в администрации с этой же должностью, ссылаясь на то, что юридическое лицо не закрывают, а только отдельно стоящие магазины. Но ведь согласно закону "В случае прекращения обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Магазин, в котором я числюсь, закрыли. Позвонили мне из Перми и просили прийти подписать договор о переводе в г. Пермь в администрации с этой же должностью, ссылаясь на то, что юридическое лицо не закрывают, а только отдельно стоящие магазины. Но ведь согласно закону "В случае прекращения обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Но мне говорят, что если я не подпишу перевод, то меня уволят по статье ст. 77 пункт 7 Трудового кодекса РФ. И выплаты будут всего за 2 недели. Так же всех сотрудников кто работает "просят" писать заявления по собственному желанию. Что делать?

Да, Вы правы. При закрытии обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с предупреждением работника не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.