Вопрос: Я работала в крупной компании и решила уволиться в связи с переездом. 16 октября этого года я сообщила руководителю своей группы, что буду увольняться, на что она попросила меня не увольняться официально, а уйти в административный отпуск хотя бы на месяц, это связано с какими-то квотами на увольнение, как я узнала позже. Моей ошибкой было согласиться на это. Позже я узнала, что вообще всем увольняющимся сотрудникам в компании предлагают именно такое "увольнение", некоторым даже в таком формате что "не подпишем ваше заявление". Весь оставшийся месяц октябрь я доработала до конца, все эти 2 недели руководитель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работала в крупной компании и решила уволиться в связи с переездом. 16 октября этого года я сообщила руководителю своей группы, что буду увольняться, на что она попросила меня не увольняться официально, а уйти в административный отпуск хотя бы на месяц, это связано с какими-то квотами на увольнение, как я узнала позже. Моей ошибкой было согласиться на это. Позже я узнала, что вообще всем увольняющимся сотрудникам в компании предлагают именно такое "увольнение", некоторым даже в таком формате что "не подпишем ваше заявление". Весь оставшийся месяц октябрь я доработала до конца, все эти 2 недели руководитель настаивала на выполнении мною всех показателей. Объясню сразу - выполнение показателей напрямую влияет на то получу я премию или нет дополнительно к зарплате. Так как я всегда показатели выполняла и за октябрь планировала получить свою премию, то я всё сделала. За всё это время мой руководитель ни словом не обмолвилась о том, что деньги за выполнение я всё равно не получу, а только настаивала на том, чтобы я всё сделала. Ноябрь у меня прошёл в административном отпуске, хотя я уже не работала в компании и даже из-за отсутствия трудовой не смогла устроиться на работу (но это мне надо было не соглашаться на их уговоры). И вот 30 ноября меня уволили официально, и премия за октябрь должна была придти, но оказывается ждать мне нечего, потому что, только после увольнения я узнала, что премия полагается тем, кто в компании продолжает работать, а тем кто увольняется за последний месяц ничего не будет. Что мне делать? Прав ли был руководитель?

Руководитель был не прав в ситуации, когда отказал Вам в увольнении по собственному желанию. Он не вправе был препятствовать Вашему увольнению.

Прокомментировать ситуацию с невыплатой премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашение и/или локального нормативного акта организации, устанавливающих порядок выплаты премии, затруднительно.

Если Вы выполнили все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

В любом случае если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.