Вопрос: Подал в суд на компанию после увольнения. Работал по трудовому договору по совместительству продавцом выходного дня. После предварительного слушания в суде работодатель погасил частично долг по зарплате за исключением оплаты больничного листа и премиальных. По премии ссылается, что это не обязанность работодателя, выплачивается по усмотрению руководства, при этом во время работы учитывались личные продажи обуви в магазине каждого продавца, исходя из которых выплачивалась премия, т.е. моя зарплата зависела от этих продаж помимо почасовой ставки по трудовому договору. В оплате больничного отказали, т.к. оплачивается по основному месту работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Подал в суд на компанию после увольнения. Работал по трудовому договору по совместительству продавцом выходного дня. После предварительного слушания в суде работодатель погасил частично долг по зарплате за исключением оплаты больничного листа и премиальных. По премии ссылается, что это не обязанность работодателя, выплачивается по усмотрению руководства, при этом во время работы учитывались личные продажи обуви в магазине каждого продавца, исходя из которых выплачивалась премия, т.е. моя зарплата зависела от этих продаж помимо почасовой ставки по трудовому договору. В оплате больничного отказали, т.к. оплачивается по основному месту работы. На тот момент когда я болел, я уже не работал по основному месту работы и предоставил в суд копии трудовой книжки и больничных листов. Суд в иске отказал, буду подавать апелляционную жалобу в Мосгорсуд о выплате больничного листа и премии, а также судебных расходов и компенсации морального вреда. Скажите можно через вас составить апелляционную жалобу? И могу ли я рассчитывать на выплату компенсаций?

1. Нет, нельзя. Государственная инспекция труда не занимается подготовкой апелляционных жалоб.

2. Если Вы имеете в виду компенсацию за задержку выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить Вам ее.

При этом стоит отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Оценить правомерность того, что работодатель не оплатил Вам лист нетрудоспособности, судебные расходы и компенсацию морального вреда не представляется возможным, поскольку для этого недостаточно информации.

Оценить правомерность невыплаты премии возможно только после ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты премии устанавливается в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.