Вопрос: Может ли взять (несменный) работник оплачиваемый отпуск именно с 01.01.2017 в праздничные дни или ему необходимо дать отпуск по окончании праздников с 09.01.2017? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Может ли взять (несменный) работник оплачиваемый отпуск именно с 01.01.2017 в праздничные дни или ему необходимо дать отпуск по окончании праздников с 09.01.2017?

Работодатель может составить график отпусков в соответствии со спецификой деятельности организации и при его составлении учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если такой орган в организации действует). Обращаем Ваше внимание, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни отпуска.

Законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска.

По нашему мнению отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.

Правовое обоснование:

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.