Вопрос: Работник, устраиваясь на работу, скрыл факт отсутствия основного места работы и согласно ст. 283, предъявил паспорт и СНИЛС (работа не является вредной). Подписал документы по совместительству (трудовой договор, приказ, личную карточку), за несколько месяцев работы он ни разу не обратился в отдел кадров, с просьбой переоформить документы. Трудовая книжка все это время лежала у него дома. В настоящий момент уволился и хочет, чтобы отдел кадров внес запись о работе. Справка о сроках работы ему выдана на руки, но основного места работы у него нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник, устраиваясь на работу, скрыл факт отсутствия основного места работы и согласно ст. 283, предъявил паспорт и СНИЛС (работа не является вредной). Подписал документы по совместительству (трудовой договор, приказ, личную карточку), за несколько месяцев работы он ни разу не обратился в отдел кадров, с просьбой переоформить документы. Трудовая книжка все это время лежала у него дома. В настоящий момент уволился и хочет, чтобы отдел кадров внес запись о работе. Справка о сроках работы ему выдана на руки, но основного места работы у него нет. Согласно ст. 66 ТК РФ, запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы. Следует ли работодателю, у которого он работал по совместительству, в таком случае вносить запись о работе по совместительству? Если да, то на каком основании? Нужно ли регистрировать трудовую книжку в журнале и ставить печать?

Если работник работал по совместительству, то запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, работодатель имеет право отказать работнику во внесении записи о работе по совместительству, так как работа у данного работодателя не является основной.

Запись о работе по совместительству может внести будущий работодатель, у которого данный работник будет работать по основной работе.

Правовое обоснование:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.