Вопрос: В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет до 25.01.2017 г.). Работодатель информировал меня о сокращении моей должности. Вправе ли работодатель настаивать на подписании мной уведомления до моего выхода на работу? После сообщения о сокращении я информировала, что хочу отработать 2 месяца и потом уйти на службу занятости (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет до 25.01.2017 г.). Работодатель информировал меня о сокращении моей должности. Вправе ли работодатель настаивать на подписании мной уведомления до моего выхода на работу? После сообщения о сокращении я информировала, что хочу отработать 2 месяца и потом уйти на службу занятости.

Работодатель вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата только, когда ее ребенку исполнится 3 года. При этом работодатель вправе уведомить ее об увольнении и в период отпуска по уходу за ребенком. Законодательством это не запрещено. Работодатель вправе настаивать на подписании уведомления.

Правовое обоснование:

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.