Вход
- Главная
- Вопрос: Существует ли какая-либо норма закона, обязывающая уведомлять работника о количестве неиспользованных дней отпуска? В какой срок сотрудник должен отгулять неиспользованные дни отпуска? Обязательно ли указывать в графике отпусков все оставшиеся дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Существует ли какая-либо норма закона, обязывающая уведомлять работника о количестве неиспользованных дней отпуска? В какой срок сотрудник должен отгулять неиспользованные дни отпуска? Обязательно ли указывать в графике отпусков все оставшиеся дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Существует ли какая-либо норма закона, обязывающая уведомлять работника о количестве неиспользованных дней отпуска? В какой срок сотрудник должен отгулять неиспользованные дни отпуска? Обязательно ли указывать в графике отпусков все оставшиеся дни отпуска?
1. Нет.
2. Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Однако, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Нет.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.