Работаю в организации делопроизводителем почти 4 года. За это время помимо должностных обязанностей по должности делопроизводителя исполняла обязанности по должности инспектора по кадрам, а также инженера-программиста, естественно, за дополнительную плату. В 2016 году ближе к осени наш "кадровик" приболел, и, почему-то именно в этот момент в организации закончились деньги на доплату. Я отказалась от дополнительной работы, вследствие чего директор хотел меня за это наказать, лишив 10 баллов от зарплаты. В декабре выхожу из отпуска, и мне директор вручает новую должностную инструкцию, в которой прописано: "исполнять обязанности временно отсутствующего (отпуск, больничный и др.) специалиста по кадрам". На вопрос директору: "Почему Вы считаете, что человек должен работать бесплатно?" - ответ был таков: "Что подписывать не будешь?". Также я аргументировала свой отказ тем, что с должностной инструкцией работник ознакамливается при трудоустройстве. Ответ директора: "Новые должностные разработаны в связи с введением с 01.07.2016 новых профстандартов". Но в моем профстандарте не говорится о том, что делопроизводитель должен знать Конституцию Российской Федерации, зачем? Также в профстандарте не обозначено, что делопроизводитель должен посещать занятия по технической учебе и принимать участие в ее проведении, повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство, принимать участие в культурно-массовых, общественных и социально значимых мероприятиях учреждения. Я не знаю, как на это реагировать? Чем руководствоваться? Что правильно, а что нет? Также есть еще вопрос. В моем трудовом договоре от 2013 года звучит: "3. Обязанности сторон: 3.1. Работник обязуется: - добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину, неукоснительно выполнять правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать правила по охране труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости". Последний подпункт: "выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости" - является ли это основанием для создания приказа о дисциплинарном взыскании либо увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором в случае, если кадровик в очередной раз пойдет на больничный, а я откажусь бесплатно работать за него? Что является приоритетным в данном случае: подписанный трудовой договор с указанным подпунктом или же Трудовой кодекс (статьи 60.2, 151 ТК РФ)?
Действия работодателя неправомерны.
Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором.
В данном случае изменить трудовую функцию можно только по соглашению сторон.
Указанный (последний) пункт трудового договора не подлежит применению, поскольку ограничивает и снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За защитой Ваших трудовых правы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - обязательное условие трудового договора. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои тр
