Вопрос: Работаю в организации делопроизводителем почти 4 года. За это время помимо должностных обязанностей по должности делопроизводителя исполняла обязанности по должности инспектора по кадрам, а также инженера-программиста, естественно, за дополнительную плату. В 2016 году ближе к осени наш "кадровик" приболел, и, почему-то именно в этот момент в организации закончились деньги на доплату. Я отказалась от дополнительной работы, вследствие чего директор хотел меня за это наказать, лишив 10 баллов от зарплаты. В декабре выхожу из отпуска, и мне директор вручает новую должностную инструкцию, в которой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работаю в организации делопроизводителем почти 4 года. За это время помимо должностных обязанностей по должности делопроизводителя исполняла обязанности по должности инспектора по кадрам, а также инженера-программиста, естественно, за дополнительную плату. В 2016 году ближе к осени наш "кадровик" приболел, и, почему-то именно в этот момент в организации закончились деньги на доплату. Я отказалась от дополнительной работы, вследствие чего директор хотел меня за это наказать, лишив 10 баллов от зарплаты. В декабре выхожу из отпуска, и мне директор вручает новую должностную инструкцию, в которой прописано: "исполнять обязанности временно отсутствующего (отпуск, больничный и др.) специалиста по кадрам". На вопрос директору: "Почему Вы считаете, что человек должен работать бесплатно?" - ответ был таков: "Что подписывать не будешь?". Также я аргументировала свой отказ тем, что с должностной инструкцией работник ознакамливается при трудоустройстве. Ответ директора: "Новые должностные разработаны в связи с введением с 01.07.2016 новых профстандартов". Но в моем профстандарте не говорится о том, что делопроизводитель должен знать Конституцию Российской Федерации, зачем? Также в профстандарте не обозначено, что делопроизводитель должен посещать занятия по технической учебе и принимать участие в ее проведении, повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство, принимать участие в культурно-массовых, общественных и социально значимых мероприятиях учреждения. Я не знаю, как на это реагировать? Чем руководствоваться? Что правильно, а что нет? Также есть еще вопрос. В моем трудовом договоре от 2013 года звучит: "3. Обязанности сторон: 3.1. Работник обязуется: - добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину, неукоснительно выполнять правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать правила по охране труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя; - выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости". Последний подпункт: "выполнять смежные работы в целях обеспечения взаимозаменяемости" - является ли это основанием для создания приказа о дисциплинарном взыскании либо увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором в случае, если кадровик в очередной раз пойдет на больничный, а я откажусь бесплатно работать за него? Что является приоритетным в данном случае: подписанный трудовой договор с указанным подпунктом или же Трудовой кодекс (статьи 60.2, 151 ТК РФ)?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором.

В данном случае изменить трудовую функцию можно только по соглашению сторон.

Указанный (последний) пункт трудового договора не подлежит применению, поскольку ограничивает и снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За защитой Ваших трудовых правы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) - обязательное условие трудового договора. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Как следует из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.