Вопрос: На рабочих местах была проведена СОУТ, отчетные материалы подписаны комиссией и утверждены председателем 14.04.2016 г. Приказ о завершении СОУТ подписан работодателем 11.05.2016 г. Все работники в соответствии с приказом ознакомлены с результатами СОУТ (картами) до 13.05.2016 г. С какой даты работодатель обязан начать предоставлять льготы и компенсации за вредные условия труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На рабочих местах была проведена СОУТ, отчетные материалы подписаны комиссией и утверждены председателем 14.04.2016 г. Приказ о завершении СОУТ подписан работодателем 11.05.2016 г. Все работники в соответствии с приказом ознакомлены с результатами СОУТ (картами) до 13.05.2016 г. С какой даты работодатель обязан начать предоставлять льготы и компенсации за вредные условия труда?

С даты внесения изменений в трудовые договоры.

В данном случае работодатель изменяет условия труда работников на основании карт оценки рабочих мест и отчета о проведении СОУТ. О предстоящих изменениях условий трудовых договоров работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца. Работодатель может уведомить работников об изменении условий труда при ознакомлении работников с результатами СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.