Вопрос: Не могу найти статью, в которой бы говорилось, сколько раз и как может отдыхать сотрудник, при графике 13 часов (-1 час обед, с учетом задержек все 14), при рабочем месяце в 200-220 + часов. Проблема в том, что мне мало одного раза на обед, да и среднее время отдыха в день (обед + перерывы) редко суммарно превышает один час. Что необходимо сделать, чтобы убедить работодателя в том, что он вредит моему здоровью и должен подумать о еще одном перерыве (раз уж он нашел способ устроить сотрудников на основную и дополнительную работу, в одной организации, чтобы не платить сверхурочные)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Не могу найти статью, в которой бы говорилось, сколько раз и как может отдыхать сотрудник, при графике 13 часов (-1 час обед, с учетом задержек все 14), при рабочем месяце в 200-220 + часов. Проблема в том, что мне мало одного раза на обед, да и среднее время отдыха в день (обед + перерывы) редко суммарно превышает один час. Что необходимо сделать, чтобы убедить работодателя в том, что он вредит моему здоровью и должен подумать о еще одном перерыве (раз уж он нашел способ устроить сотрудников на основную и дополнительную работу, в одной организации, чтобы не платить сверхурочные)?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.