Вопрос: Главному бухгалтеру образовательной организации 23.06.2011 г. в соответствии с дополнительным соглашением в трудовой договор сделано поручение о выполнении им дополнительной работы "по должности экономиста в пределах рабочего времени по занимаемой должности в объеме 0,5 ставки". В п. 2 дополнительного соглашения указано: "Оплату за установленную нагрузку производить в размере 50% должностного оклада с 1 июня 2011 года". На основании дополнительного соглашения для бухгалтерии оформлен приказ "О совмещении профессии", в котором предусматривается доплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Главному бухгалтеру образовательной организации 23.06.2011 г. в соответствии с дополнительным соглашением в трудовой договор сделано поручение о выполнении им дополнительной работы "по должности экономиста в пределах рабочего времени по занимаемой должности в объеме 0,5 ставки". В п. 2 дополнительного соглашения указано: "Оплату за установленную нагрузку производить в размере 50% должностного оклада с 1 июня 2011 года". На основании дополнительного соглашения для бухгалтерии оформлен приказ "О совмещении профессии", в котором предусматривается доплата "за совмещение профессий по вакантной должности экономиста в размере 50% должностного оклада с 1 июня 2011 г.". Работник бухгалтерии доплату производил с 2011 года в размере 50% от должностного оклада главного бухгалтера. Оклад главного бухгалтера в настоящее время составляет 15759 руб., а оклад экономиста - 6630 руб. Как правильно необходимо выплачивать доплату главному бухгалтеру, совмещаемому должность экономиста, исходя из оклада по основной должности или исходя из оклада по совмещаемой должности?

Оплата должна производиться в соответствии с условиями, которые отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.