Вопрос: Вышел новый закон 03.07.2016 N 348-ФЗ о типовой форме трудового договора. Что делать с сотрудниками, у которых трудовые договора оформлены в свободной форме? К ним составить дополнительные соглашения или ничего не нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Вышел новый закон 03.07.2016 N 348-ФЗ о типовой форме трудового договора. Что делать с сотрудниками, у которых трудовые договора оформлены в свободной форме? К ним составить дополнительные соглашения или ничего не нужно?

Поскольку правом давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858, наделено Министерство труда и социальной защиты РФ, то за разъяснениями по Вашим вопросам необходимо обратиться именно в Минтруд РФ.

Правовое обоснование:

Согласно статье 309.2 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Типовая форма трудового договора утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

В соответствии с пунктом вторым раздела 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 правом давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора, утвержденного указанным нормативным актом, наделен Минтруд России.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.