Вопрос: По трудовому договору у нас в организации нормированный рабочий день. График работы предприятия до 20.00, но после закрытия необходимо сделать кучу отчетов и документов. В итоге уходим с работы в 21.00, а то и позже. Будет ли это являться сверхурочной работой и должно ли оплачиваться работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По трудовому договору у нас в организации нормированный рабочий день. График работы предприятия до 20.00, но после закрытия необходимо сделать кучу отчетов и документов. В итоге уходим с работы в 21.00, а то и позже. Будет ли это являться сверхурочной работой и должно ли оплачиваться работодателем?

Если данная работа осуществлялась с письменного или устного распоряжения работодателя, а не по собственной инициативе, то она является сверхурочной и должна быть оплачена в повышенном размере (в полуторном размере). Если Вы задерживаетесь по собственной инициативе, без получения на то со стороны работодателя какого-либо распоряжения, то такая работа не будет считаться сверхурочной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.