Вопрос: Мне сообщили о сокращении моей должности (ввиду отсутствия свободной вакансии, грозит увольнение). Я не успела сообщить о беременности руководству и предоставить справку о беременности. Могут ли сократить мою должность до предоставления справки о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Мне сообщили о сокращении моей должности (ввиду отсутствия свободной вакансии, грозит увольнение). Я не успела сообщить о беременности руководству и предоставить справку о беременности. Могут ли сократить мою должность до предоставления справки о беременности?

Из Вашего вопроса не ясно Вас уволили или только предупредили о сокращении численности или штата.

Если Вас еще не сократили, и Вы предоставите справку о беременности, то работодатель не сможет Вас уволить в связи с сокращением численности или штата.

Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

- беременную женщину,

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если же Вас уже уволили в связи с сокращением численности или штата и Вы до увольнения не предоставили работодателю справку о беременности, в данном случае работодатель имел право Вас уволить, т.к. работодатель решает самостоятельно какие должности подлежат сокращению (при этом сокращает в соответствии с законодательно предусмотренной процедурой).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Статья 269 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.