Вопрос: Я работаю с июля 2015 года в организации по профессии водитель автобуса. Автобусы относятся к категории большой и особо большой вместимости (около 100 пассажиров). В договоре есть пункт, что водитель согласен работать по самообилечиванию. По логике вещей эта работа является совмещением. Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы, и как это сделать? Где-то я прочел, что достаточно написать заявление директору и уведомить его об этом не позднее, чем за три рабочих дня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю с июля 2015 года в организации по профессии водитель автобуса. Автобусы относятся к категории большой и особо большой вместимости (около 100 пассажиров). В договоре есть пункт, что водитель согласен работать по самообилечиванию. По логике вещей эта работа является совмещением. Имею ли я право отказаться от выполнения данной работы, и как это сделать? Где-то я прочел, что достаточно написать заявление директору и уведомить его об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

Если выполнение работы по самообилечиванию изначально было предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы вправе отказаться от ее выполнения только в том случае, когда такая работа будет угрожать Вашей жизни или здоровью.

Если выполнение работы по самообилечиванию ранее не было предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, и такая работа была поручена Вам в качестве совмещения за дополнительную плату, то Вы вправе отказаться от ее выполнения, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно абз. 2 -5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.