Вопрос: Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Каждое лето, в связи с тем, что воспитатели уходят в отпуска, меня ставят на группу воспитателем. Объясняется этот перевод производственной необходимостью. Но ведь производственная необходимость - это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий. А отпуск предусматривается графиком. Не говоря уже о постоянных просьбах (в основном приказным тоном) работать на группы (то воспитатели учатся, то болеют, то увольняются). Хотя график учебы также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Каждое лето, в связи с тем, что воспитатели уходят в отпуска, меня ставят на группу воспитателем. Объясняется этот перевод производственной необходимостью. Но ведь производственная необходимость - это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий. А отпуск предусматривается графиком. Не говоря уже о постоянных просьбах (в основном приказным тоном) работать на группы (то воспитатели учатся, то болеют, то увольняются). Хотя график учебы также заранее утверждается заведующей. И это все в мое основное рабочее время, а иногда и сверх него. Я устраивалась на работу совершенно на иную должность и с иной степенью ответственности. На мой отказ не выходить больше работать на группы воспитателем заведующая сказала, что будет приказом в связи с производственной необходимостью обязывать меня выполнять эту работу. Как грамотно выйти из этой ситуации?

Вы вправе не работать воспитателем в летний период времени.

Если работодатель будет принуждать Вас к работе воспитателем без Вашего согласия, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.