Вопрос: Актом проверки (плановой выездной) органом государственного надзора юридического лица государственной инспекцией труда, в отношении организации зафиксировано, что при оформлении трудовых книжки работникам не внесена информация в нарушение п. 9 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), а именно: у работника Ш. отсутствуют сведения о профессии, специальности. Работнику Ш. трудовая книжка оформлена в другой организации. При заключении трудового договора в трудовой книжке... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Актом проверки (плановой выездной) органом государственного надзора юридического лица государственной инспекцией труда, в отношении организации зафиксировано, что при оформлении трудовых книжки работникам не внесена информация в нарушение п. 9 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), а именно: у работника Ш. отсутствуют сведения о профессии, специальности. Работнику Ш. трудовая книжка оформлена в другой организации. При заключении трудового договора в трудовой книжке, в графе "Образование" сведения отсутствовали, так же как и сведения о профессии/специальности. Трудовой договор с данным работником заключался в том периоде, когда Работник заканчивал обучение по программам бакалавриата. По окончании обучения Ш. предоставил Работодателю соответствующий документ - диплом бакалавра по направлению "Технологические машины и оборудование", а также уведомил работодателя о том, что зачислен для обучения по программам магистратуры по направлению "Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств" и продолжил трудовую деятельность учебным мастером, а по окончании магистратуры поступил в аспирантуру, которую в настоящее время также успешно завершил. На титульной странице трудовой книжки Работника Ш. в графе образование указано: высшее профессиональное. Информация, внесенная в графу образование состоит из 23 символов - 22 букв и одного пробела, а объем поля данной графы составляет лишь 13,5 сантиметров. По нашему мнению, внести дополнения в выше обозначенную графу образование не представляется возможным, так как информация вносится "без каких-либо сокращений". К сожалению, сам бланк имеет ограниченный объем возможностей. Далее, успешно победив в конкурсе Ш. переведен на должность старшего преподавателя. Работник Ш. работает старшим преподавателем ВУЗа, его образование высшее профессиональное, он бакалавр "Техники и технологии" по направлению "Технологические машины и оборудование" и магистр "Техники и технологии" по направлению "Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств". Он закончил аспирантуру. Что указать в графе "Профессия, специальность", объем поля данной графы составляет 11,5 сантиметров "без каких-либо сокращений", при том, что бакалавр и магистр это не профессии, а направление подготовки - это не специальность. Профессиональная деятельность Работника Ш. - преподавательская, т.е. он - Преподаватель. Какие санкции будут применены к Работодателю? Работодатель имеет акты (иные служебные документы) по данной проблематике, составленные за долго до проведения вышеупомянутой проверки.

Графа "Профессия, специальность" заполняется на основании документов об образовании.

В описанной ситуации в графе необходимо указать "Технология, оборудование и автоматизация машиностроительных производств". Поскольку сокращения запрещены, Вам следует использовать мелкий текст.

Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за невыполнение обязанности по ведению трудовой книжки работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с подпунктом "б" пункта 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Согласно части 1 стать 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.