Вопрос: Я работаю в торговой организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до достижения им 3-х лет (сейчас ему один год и десять месяцев). В связи с финансовым положением семьи, решила выйти на работу на неполный рабочий день. У юриста получила консультацию, что согласно ст. 256 ТК РФ я имею на это право. 6 декабря 2016 написала заявление работодателю о своём выходе из отпуска с 8 декабря 2016 на неполный рабочий день на 0,9 ставки. Заявление зарегистрировано у специалиста по кадрам. В день выхода на работу попросила ознакомить меня с приказом о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день на 0.9 ставки. Приказа не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в торговой организации, находилась в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до достижения им 3-х лет (сейчас ему один год и десять месяцев). В связи с финансовым положением семьи, решила выйти на работу на неполный рабочий день. У юриста получила консультацию, что согласно ст. 256 ТК РФ я имею на это право. 6 декабря 2016 написала заявление работодателю о своём выходе из отпуска с 8 декабря 2016 на неполный рабочий день на 0,9 ставки. Заявление зарегистрировано у специалиста по кадрам. В день выхода на работу попросила ознакомить меня с приказом о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день на 0.9 ставки. Приказа не было. Я написала письменное заявление с просьбой ознакомить с приказом о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день и зарегистрировала его в кадрах. Двенадцать дней ответа нет. На работе меня не табелируют, аванс не начислен, хотя я согласно своего заявления вышла на работу и отрабатываю норму часов, положенные на 0.9 ставки. Директор устно говорит, что приказа о выходе из отпуска не будет, т.к. он не собирается согласовывать мой выход на работу. Ещё ссылается на ст. 93 ТК РФ, что продолжительность неполного рабочего дня может устанавливаться только по согласованию с ним, а он согласен на мою работу не более 2 часов в день. Хотя в ст. 256 ТК РФ, на основании которой я вышла на работу на неполный рабочий день, нет требования согласовывать неполное рабочее время с работодателем, как, например, в ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя: в отказе издать приказ о моем выходе из отпуска на неполный рабочий день; устанавливать самостоятельно мне такую продолжительность неполного рабочего времени, на которую я не согласна?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был предоставить Вам возможность осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, удобном для Вас, непосредственно после получения от Вас соответствующего заявления.

После получения заявления работодатель обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

Кроме того, в статье 93 ТК РФ прямо говорится о том, что работодатель обязан без согласования по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет установить ему (родителю) неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.