Вопрос: В уведомлении от организации сказано "...уведомляем Вас о предстоящем высвобождении с 27 декабря 2016 года". Считается ли 27.12.16 моим рабочим днём? Если я уволилась раньше положенного дня, должен ли день 27.12.16 входить в выплату "компенсация за не отработанный период"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В уведомлении от организации сказано "...уведомляем Вас о предстоящем высвобождении с 27 декабря 2016 года". Считается ли 27.12.16 моим рабочим днём? Если я уволилась раньше положенного дня, должен ли день 27.12.16 входить в выплату "компенсация за не отработанный период"?

1. Приведенная Вами формулировка не позволяет определить дату Вашего увольнения. Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с просьбой изменить формулировку уведомления, например: "_уведомляем Вас о предстоящем высвобождении 27 декабря 2016 года".

2. Если Вы уволитесь до истечения срока уведомления об увольнении, и такое увольнение будет осуществляться в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан будет выплатить Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.