Вопрос: На нашем предприятии в Положении о премировании работников предусмотрено одно из оснований для не установления ежемесячного премирования - отсутствие на рабочем месте более 5 рабочих дней по больничному листу. Не противоречит ли такое положение трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На нашем предприятии в Положении о премировании работников предусмотрено одно из оснований для не установления ежемесячного премирования - отсутствие на рабочем месте более 5 рабочих дней по больничному листу. Не противоречит ли такое положение трудовому законодательству?

Работодатель вправе не выплачивать премию работнику или выплачивать ее в неполном размере только в случае, когда работником не соблюдены условия для начисления премии.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие систему премирования в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.