Вопрос: Должны ли издавать приказ на работу в праздничные дни? И если оплата должна производиться в двойном размере, но вместо оплаты был предоставлен другой день отдыха то вместо одного дня, должны предоставить два? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Должны ли издавать приказ на работу в праздничные дни? И если оплата должна производиться в двойном размере, но вместо оплаты был предоставлен другой день отдыха, то вместо одного дня, должны предоставить два?

1. Да, должны, но только в том случае, если нерабочие праздничные дни, в течение которых работник осуществлял трудовую деятельность, являются для него выходными в соответствии с графиком работы.

2. Нет, это не так. Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник выбрал дополнительный день отдыха, то такая работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате подлежать не будет. За каждый день работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется только один день отдыха, а не два.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.