Вопрос: 26.12.2016 написала заявление об увольнении по собственному желанию, но директор моего отдела отказался подписывать его. Без подписи директора заявление не приняли в отделе кадров, и даже в делопроизводстве тоже отказались его принять и завизировать. С 21.12.2016 по 30.12.2016 я нахожусь в отпуске. Так как заявление не приняли, в этот же день я отправила его письмом с уведомлением. Но не указала кому, просто на организацию. Но я так понимаю, они могут его не забирать. Даты в заявлении были следующие: дата заполнения 26.12.2016, дата увольнения 9.01.2016. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

26.12.2016 написала заявление об увольнении по собственному желанию, но директор моего отдела отказался подписывать его. Без подписи директора заявление не приняли в отделе кадров, и даже в делопроизводстве тоже отказались его принять и завизировать. С 21.12.2016 по 30.12.2016 я нахожусь в отпуске. Так как заявление не приняли, в этот же день я отправила его письмом с уведомлением. Но не указала кому, просто на организацию. Но я так понимаю, они могут его не забирать. Даты в заявлении были следующие: дата заполнения 26.12.2016, дата увольнения 9.01.2016. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе.

По общим правилам об увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если такое заявление работодатель и его законные представители (сотрудники отдела кадров и делопроизводители) отказались принять, а Вы его направили почтовой корреспонденцией, то срок уведомления об увольнении начнет течь со дня, следующего за днем получения работодателем или его законным представителем Вашего заявления. По истечении такого срока Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Необходимо также отметить, что уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении Вы будете вправе в следующих случаях:

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установленное контролирующими органами или судом;

- другие случаи, в которых продолжение Вами работы будет невозможно.

В любом случае работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию.

Если работодатель будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.