Вопрос: У нас на предприятии планируется увольнение по сокращению штата. В отделе будут сокращены две единицы. Квалификация у всех одинаковая, инвалидов и т.п. у нас нет. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущество отдаётся семейным с двумя и более иждивенцами. В моем случае у меня двое детей - 9 и 17 лет, школьники. Муж работает. Работники отдела кадров утверждают, что меня данное преимущество не касается, т.к. у меня есть муж. Но ведь в законе написано "семейным", а не матерям одиночкам, к которым применимы совсем другие нормы. Как правильно трактовать статью закона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

У нас на предприятии планируется увольнение по сокращению штата. В отделе будут сокращены две единицы. Квалификация у всех одинаковая, инвалидов и т.п. у нас нет. Согласно ст. 179 ТК РФ преимущество отдаётся семейным с двумя и более иждивенцами. В моем случае у меня двое детей - 9 и 17 лет, школьники. Муж работает. Работники отдела кадров утверждают, что меня данное преимущество не касается, т.к. у меня есть муж. Но ведь в законе написано "семейным", а не матерям одиночкам, к которым применимы совсем другие нормы. Как правильно трактовать статью закона?

Работодатель прав. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, то есть имеющих нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Так как у Вас работает супруг, то двое детей не находятся на полном Вашем содержании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.