Вопрос: Работодатель объявил выговор за посещение прокуратуры по вызову прокурора. Вызов был оформлен письмом прокурора работнику. Время посещения прокуратуры было назначено прокурором во время телефонного звонка работнику. Прокурор работодателю уведомление о вызове работника в прокуратуру не направлял. Работник отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов. По прибытию из прокуратуры написал объяснительную записку и предъявил работодателю письмо-вызов прокурора с отметкой о посещении прокуратуры. Работодатель в данном случае вызов в прокуратуру не признал уважительной причиной и объявил работнику выговор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель объявил выговор за посещение прокуратуры по вызову прокурора. Вызов был оформлен письмом прокурора работнику. Время посещения прокуратуры было назначено прокурором во время телефонного звонка работнику. Прокурор работодателю уведомление о вызове работника в прокуратуру не направлял. Работник отсутствовал на рабочем месте менее 4-х часов. По прибытию из прокуратуры написал объяснительную записку и предъявил работодателю письмо-вызов прокурора с отметкой о посещении прокуратуры. Работодатель в данном случае вызов в прокуратуру не признал уважительной причиной и объявил работнику выговор. Является ли выговор в данных обстоятельствах законным? Можно ли обжаловать?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого недостаточно информации. Для оценки того, является ли дисциплинарное взыскание, примененное к Вам, обоснованным, необходимо полное и детальное изучение обстоятельств дела.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель самостоятельно и по своему усмотрению учитывает тяжесть проступка и необходимость его наложения.

В любом случае если Вы считаете, что работодатель неправомерно применил к Вам дисциплинарное взыскание, то Вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда, в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.