• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23.01.2017 г. моему ребенку исполняется 1,5 года. У меня имеется 55 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим я обратилась к работодателю с заявлениями: с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 24.01.2017 г. и с просьбой предоставить мне оплачиваемый отпуск в количестве 55 дней с 24.01.2017 г. Имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении оплачиваемого отпуска? В случае, если я не явлюсь на работу 24.01.2017 г., будут ли ко мне применены какие-нибудь санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.