Вопрос: В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23.01.2017 г. моему ребенку исполняется 1,5 года. У меня имеется 55 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим я обратилась к работодателю с заявлениями: с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 24.01.2017 г. и с просьбой предоставить мне оплачиваемый отпуск в количестве 55 дней с 24.01.2017 г. Имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении оплачиваемого отпуска? В случае, если я не явлюсь на работу 24.01.2017 г., будут ли ко мне применены какие-нибудь санкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23.01.2017 г. моему ребенку исполняется 1,5 года. У меня имеется 55 дней оплачиваемого отпуска. В связи с этим я обратилась к работодателю с заявлениями: с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 24.01.2017 г. и с просьбой предоставить мне оплачиваемый отпуск в количестве 55 дней с 24.01.2017 г. Имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении оплачиваемого отпуска? В случае, если я не явлюсь на работу 24.01.2017 г., будут ли ко мне применены какие-нибудь санкции?

Работодатель не вправе отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (при наличии не использованных дней отпуска за отработанный ранее рабочий год) женщине, прервавшей отпуск по уходу за ребенком.

Так как 24.01.2017 будет днем отпуска, то на работу являться Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.