Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Три года ребенку исполняется 4 июня, но я хочу выйти работать уже сейчас. За время моего отпуска по уходу весь мой отдел сократили. Когда я пришла в отдел кадров и сказала, что хочу вернуться на работу, мне сказали, что т.к. отдел сократили, то взять обратно они меня не могут. Предложили либо уволится по соглашению сторон с выплатой двух окладов, либо ждать пока ребенку исполнится три года и потом сократиться. Но ждать я не хочу, т.к. есть необходимость уже сейчас идти работать и получать зарплату. Как можно максимально выгодно обратить эту ситуацию для меня? Имеет ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Три года ребенку исполняется 4 июня, но я хочу выйти работать уже сейчас. За время моего отпуска по уходу весь мой отдел сократили. Когда я пришла в отдел кадров и сказала, что хочу вернуться на работу, мне сказали, что т.к. отдел сократили, то взять обратно они меня не могут. Предложили либо уволится по соглашению сторон с выплатой двух окладов, либо ждать пока ребенку исполнится три года и потом сократиться. Но ждать я не хочу, т.к. есть необходимость уже сейчас идти работать и получать зарплату. Как можно максимально выгодно обратить эту ситуацию для меня? Имеет ли смысл увольняться по соглашению сторон? Или есть более выгодные варианты?

На вопрос "имеет ли смысл увольняться по соглашению сторон" ответить можете только Вы сами. Однако хотим отметить, что работодатель не вправе был отказать Вам в выходе на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. На период такого отпуска Ваше место работы (должность) сохраняется.

Если Вы хотите выйти на работу, то Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель не вправе будет отказать Вам и обязан будет предоставить то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.