Вопрос: Обязан ли работодатель иметь штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Обязан ли работодатель иметь штатное расписание?

Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки.

Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Однако данная форма носит рекомендательный характер.

Единые требования к разработке и утверждению штатного расписания на законодательном уровне не установлены. Таким образом, разработка, утверждение, а также изменение штатного расписания является самостоятельным делом работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.