Вопрос: Работник трудоустроен сторожем на 1 ставке. С 01.01.2017 изменили штатное расписание, добавили 0,1 ставки сторожа. Работника перевели на 1,1 ставки. Основание (как указано в приказе): "в связи с тем, что складывается переработка за год более 120 часов, что противоречит ст. 99 ТК РФ". Работник с этими изменениями не согласен. Можно ли работать на 1,1 ставки, не противоречит ли это трудовому законодательству? Применяются ли в данном случае положения ст. 60.2 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник трудоустроен сторожем на 1 ставке. С 01.01.2017 изменили штатное расписание, добавили 0,1 ставки сторожа. Работника перевели на 1,1 ставки. Основание (как указано в приказе): "в связи с тем, что складывается переработка за год более 120 часов, что противоречит ст. 99 ТК РФ". Работник с этими изменениями не согласен. 1. Можно ли работать на 1,1 ставки, не противоречит ли это трудовому законодательству? 2. Применяются ли в данном случае положения ст. 60.2 ТК РФ?

Если перевод на ставку 1,1 осуществлен работодателем в одностороннем порядке, то действия работодателя неправомерны.

1. С согласия работника работать на 1,1 ставки возможно.

2. Да, применяется в данном случае положения ст. 60.2 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.