Вопрос: Обязательно ли при отсутствии работника на рабочем месте при прогуле либо по невыясненным причинам составлять акт об отсутствии его на рабочем месте каждые день или можно составлять данный акт раз в неделю (месяц)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Обязательно ли при отсутствии работника на рабочем месте при прогуле либо по невыясненным причинам составлять акт об отсутствии его на рабочем месте каждые день или можно составлять данный акт раз в неделю (месяц)?

Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте осуществляется исключительно по желанию работодателя. По нашему мнению для применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул составлять акты о его отсутствии необходимо ежедневно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.