Вопрос: Правильно ли, что внести сведения об изменении фамилии работника можно по аналогии с внесением сведений в трудовую книжку, т.е. зачеркнув в трудовом договоре старую фамилии и вписав новую со ссылкой на свидетельство о заключении брака? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Правильно ли, что внести сведения об изменении фамилии работника можно по аналогии с внесением сведений в трудовую книжку, т.е. зачеркнув в трудовом договоре старую фамилии и вписав новую со ссылкой на свидетельство о заключении брака?

Нет, неправильно. Если у работника была изменена фамилия, то в такой ситуации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в соглашении измененную фамилию.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.