Вопрос: Творческих работников учреждения культуры (режиссера массовых представлений, культорганизатора, кинооператора и заведующего музыкальным сектором) привлекли к работе в ночное время с 01 до 04 утра. Эти профессии входят в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Творческих работников учреждения культуры (режиссера массовых представлений, культорганизатора, кинооператора и заведующего музыкальным сектором) привлекли к работе в ночное время с 01 до 04 утра. Эти профессии входят в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. В связи с этим, бухгалтер утверждает, что оплата таким работникам за ночное время не положена, так как они и так должны работать в ночное время. В Положении об оплате есть пункт, что оплата производится в размере 20% часовой ставки. Можно ли работу в ночное время вместо оплаты заменить на дни отдыха?

1. Бухгалтер организации не прав. Оплата работы в ночное время всем работникам без исключения (в том числе тем, которых Вы перечислили) должна производиться в повышенном размере. Минимальный размер повышения заработной платы за работу в ночное время в настоящий момент составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Нет, нельзя. Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за работу в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.