Вход
- Главная
- Вопрос: Если у работника за предыдущий рабочий год осталась небольшая часть "неотгулянного" отпуска, то можем ли мы эту часть выплатить компенсацией? У сотрудника 42 дня отпуска. Может ли этот сотрудник взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 и часть за предыдущий календарный год получить компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Если у работника за предыдущий рабочий год осталась небольшая часть "неотгулянного" отпуска, то можем ли мы эту часть выплатить компенсацией? У сотрудника 42 дня отпуска. Может ли этот сотрудник взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 и часть за предыдущий календарный год получить компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Если у работника за предыдущий рабочий год осталась небольшая часть "неотгулянного" отпуска, то можем ли мы эту часть выплатить компенсацией? У сотрудника 42 дня отпуска. Может ли этот сотрудник взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 и часть за предыдущий календарный год получить компенсацией?
Да, можете.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.