Вопрос: Беременная предоставила работодателю справку о раннем сроке беременности. Написала заявление работодателю о предоставлении ежегодного отпуска. Может ли работодатель ей отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Беременная предоставила работодателю справку о раннем сроке беременности. Написала заявление работодателю о предоставлении ежегодного отпуска. Может ли работодатель ей отказать?

Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то может. Работодатель не вправе отказать в предоставлении очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.