Вопрос: Я работаю в компании, где заработная плата состоит из двух частей. Это оклад + процент от продаж. Заработную плату получаю "на руки". Расписываюсь только за окладную часть. За премию расписываюсь только во внутренних документах. Решила прочитать Трудовой договор и с удивлением увидела, что в нем не указано, что мне может быть выплачена премия. Указан только оклад. Оклад 18 000 тыс. руб. Теперь возникло опасение, что в случае необходимости работодатель может применить "черную" часть заработной платы в качестве рычага для давления на меня. Как работнику доказать, что он получает еще и в "конверте" и возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю в компании, где заработная плата состоит из двух частей. Это оклад + процент от продаж. Заработную плату получаю "на руки". Расписываюсь только за окладную часть. За премию расписываюсь только во внутренних документах. Решила прочитать Трудовой договор и с удивлением увидела, что в нем не указано, что мне может быть выплачена премия. Указан только оклад. Оклад 18 000 тыс. руб. Теперь возникло опасение, что в случае необходимости работодатель может применить "черную" часть заработной платы в качестве рычага для давления на меня. Как работнику доказать, что он получает еще и в "конверте" и возможно ли это?

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата включает в себя в том числе, стимулирующие выплаты. Их виды и размеры могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если стимулирующие выплаты не указаны непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка на документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

В данной ситуации Вы можете потребовать от работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем действительных условий оплаты труда. В случае отказа Вы вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.