Вопрос: Какие документы необходимо иметь в организации при выполнении работ на высоте (от 1,8 м до 5 м (замена ламп со стремянки и с приставной лестницы на высоте 5 м (уличный фонарь)))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Какие документы необходимо иметь в организации при выполнении работ на высоте (от 1,8 м до 5 м (замена ламп со стремянки и с приставной лестницы на высоте 5 м (уличный фонарь)))?

Необходимо иметь документы о соответствующем обучении работников по правилам и нормам охраны труда, о прохождении периодической проверки знаний по охране труда, о выдаче средств индивидуальной защиты, проведение первичного и вводного инструктажей по охране труда, прохождение при приеме и периодических медосмотров.

Правовое обоснование:

Ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Пунктом 2.1.3 Постановления Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 8 февраля 2010 г. N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации службы охраны труда в организации" определено, что кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Статьей 225 ТК РФ определено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

В соответствии с п. 2.1.1 и п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно п. 2.1.3 указанного порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Межгосударственным стандартом "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797 (ГОСТ 12.0.004-90) определены рекомендуемые формы документов, используемых в организациях при обеспечении безопасных условий труда:

- журнала регистрации вводного инструктажа (Приложение N 4);

- журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение N 6).

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Согласно п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03 в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с условиями труда, работники, занятые в строительном производстве, должны проходить обязательные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (освидетельствования).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.