Вопрос: При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки в программу заносится должность, сразу выходит полный оклад при этой должности, например 15 тыс. и я только поправляю ставку, т.е. ставлю 0,5. При этом в приказе отражается, что работник принят на должность на 0,5 ставки как совместитель и указывается оклад по штатному 15 тыс. Корректно ли это? В трудовом договоре также указывается, что работник принят на должность, указывается оклад по штатному 15 тыс. и условие приема, т.е. 0,5 ставки. Будет ли правильно, если вручную поправить в приказе оклад, т.е. 7,5 тыс. и в трудовом договоре также указать не оклад по штатному, а сумму... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

При приеме на работу совместителя на 0,5 ставки в программу заносится должность, сразу выходит полный оклад при этой должности, например 15 тыс. и я только поправляю ставку, т.е. ставлю 0,5. При этом в приказе отражается, что работник принят на должность на 0,5 ставки как совместитель и указывается оклад по штатному 15 тыс. Корректно ли это? В трудовом договоре также указывается, что работник принят на должность, указывается оклад по штатному 15 тыс. и условие приема, т.е. 0,5 ставки. Будет ли правильно, если вручную поправить в приказе оклад, т.е. 7,5 тыс. и в трудовом договоре также указать не оклад по штатному, а сумму на 0,5 ставки, т.е. 7,5 тыс. Есть ли какие-то правовые документы по этой теме, как правильно оформить документацию?

Вы вправе указать полный оклад, установив, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо допустимо также указать, что работник принимается на ставку 0,5 от полного оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.