Вопрос: Работник принят на должность специалиста по срочному трудовому договору до выхода основного работника. В процессе работы был переведен временно по тем же основаниям на должность ведущего специалиста. Обязан ли работодатель в случае выхода основного работника на должность ведущего специалиста предоставить работнику прежнее место работы по должности специалиста или в данном случае при выходе работника на должность ведущего специалиста трудовой договор может быть расторгнут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник принят на должность специалиста по срочному трудовому договору до выхода основного работника. В процессе работы был переведен временно по тем же основаниям на должность ведущего специалиста. Обязан ли работодатель в случае выхода основного работника на должность ведущего специалиста предоставить работнику прежнее место работы по должности специалиста или в данном случае при выходе работника на должность ведущего специалиста трудовой договор может быть расторгнут?

Если в описанной Вами ситуации был осуществлен именно временный перевод работника на должность ведущего специалиста (а не изменены условия и срок заключения трудового договора), то в случае выхода основного работника на должность ведущего специалиста работодатель обязан будет предоставить работнику, принятому по срочному трудовому договору, работу по должности специалиста.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.