Вопрос: Я работаю печатником флексографской печати и при этом являюсь подменным начальником смены. При переводе меня временно в начальники смены на время отсутствия основного рабочего мне производят оплату труда согласно положению повременщиков, но эта оплата ниже моего среднего заработка. Правильно ли это или я вправе требовать оплату не ниже среднего заработка? Какие при этом обоснования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю печатником флексографской печати и при этом являюсь подменным начальником смены. При переводе меня временно в начальники смены на время отсутствия основного рабочего мне производят оплату труда согласно положению повременщиков, но эта оплата ниже моего среднего заработка. Правильно ли это или я вправе требовать оплату не ниже среднего заработка? Какие при этом обоснования?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т.к. из Вашего вопроса не ясно каким образом Вас перевели на должность начальника смены (по соглашению сторон или без Вашего согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При временном переводе по соглашению сторон заработная плата согласовывается между работником и работодателем, в данном случае законодатель не устанавливает ограничений, предусматривающих оплату не ниже среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.