Вопрос: Мы принимаем работника в обособленное подразделение в г. Вологда. Г. Вологда относится к территории с особыми климатическими условиями. Есть ли районный коэффициент и северная надбавка в г. Вологда и положен ли сотруднику дополнительный отпуск? Также в нашем подразделении будет работать женщина. Должны ли ей уставить сокращенную рабочую неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мы принимаем работника в обособленное подразделение в г. Вологда. Г. Вологда относится к территории с особыми климатическими условиями. Есть ли районный коэффициент и северная надбавка в г. Вологда и положен ли сотруднику дополнительный отпуск? Также в нашем подразделении будет работать женщина. Должны ли ей уставить сокращенную рабочую неделю?

Г. Вологда не относится к районам Крайнего Севера и районам, приравненным к районам Крайнего Севера, но относится к иным районам с особыми климатическими условиями.

В городе Вологда установлен только районный коэффициент, процентная надбавка не предоставляется.

Поскольку город не относится к районам Крайнего Севера и приравненным местностям, то следует исходить из того, что право на дополнительный отпуск в остальных районах с особыми климатическими условиями возникает только при наличии сразу двух условий (т.е. в этих районах должен устанавливаться не только районный коэффициент, но и процентная надбавка).

Поскольку в городе Вологда установлен только районный коэффициент, то право на дополнительный отпуск работник не имеет.

Работодатель не обязан устанавливать в данном случае женщине-работнику сокращенную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах. Перечень таких регионов установлен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Вологде составляет 1,15.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.