Вопрос: На период отпуска, к примеру, водителя автобуса, исполнять обязанности отсутствующего водителя приказом по предприятию назначается другой водитель, имеющий соответствующие категории. Нужно ли ознакомить его с результатами специальной оценки условий труда водителя автобуса, ушедшего в отпуск (т.к. это другое рабочее место)? Полагаются ли ему льготы и компенсации за период времени, который он отработал во время отпуска на другом рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На период отпуска, к примеру, водителя автобуса, исполнять обязанности отсутствующего водителя приказом по предприятию назначается другой водитель, имеющий соответствующие категории. Нужно ли ознакомить его с результатами специальной оценки условий труда водителя автобуса, ушедшего в отпуск (т.к. это другое рабочее место)? Полагаются ли ему льготы и компенсации за период времени, который он отработал во время отпуска на другом рабочем месте?

Работодатель обязан заключить с работником письменное соглашение о временном переводе на другую работу, а также ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте. Льготы и компенсации за время работы на другом рабочем месте должны предоставляться в объеме, предусмотренном для данной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.