Вопрос: Сотрудник пишет заявление на увольнение без конечной даты, подписывая и указывая дату написания заявления. Директор делает резолюцию об отработке двух недель, где указывается дата последнего рабочего дня сотрудника. В приказе указываем дату увольнения как в резолюции директора и это будет последним рабочим днем. Правильно ли делаем? Если сотрудник пишет дату увольнения без учета отработки двух недель, например, через четыре дня от даты написания заявления, может ли директор делать резолюцию об отработке двух недель (ведь тогда дата увольнения будет не та, которая в заявлении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник пишет заявление на увольнение без конечной даты, подписывая и указывая дату написания заявления. Директор делает резолюцию об отработке двух недель, где указывается дата последнего рабочего дня сотрудника. В приказе указываем дату увольнения как в резолюции директора и это будет последним рабочим днем. Правильно ли делаем? Если сотрудник пишет дату увольнения без учета отработки двух недель, например, через четыре дня от даты написания заявления, может ли директор делать резолюцию об отработке двух недель (ведь тогда дата увольнения будет не та, которая в заявлении)?

1. Да, правильно. Двухнедельный срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

2. Да, может, так как увольнение до истечения срока уведомления может быть только по соглашению сторон. За исключением, если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения. В данном случае трудовой договор расторгается в указанный работником в заявлении срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.