Вопрос: Работник был приглашен на работу в местность Крайнего Севера и попал под сокращение. Положена ли при увольнении оплата проезда к постоянному месту жительства в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был приглашен на работу в местность Крайнего Севера и попал под сокращение. Положена ли при увольнении оплата проезда к постоянному месту жительства в этом случае?

Работодатель не обязан предоставлять работнику компенсации, связанные с переездом от места работы к новому месту жительства, в том числе в случае сокращения. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя компенсировать расходы на проезд только в том случае, если работник прибывает из других регионов к новому месту работы. При этом данное право на компенсацию сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Компенсировать расходы работника на проезд за пределами данного срока или при его убытии в другой регион работодатель не обязан, за исключением случаев, если это предусмотрено нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации в связи с переездом.

Согласно ч. 2 ст. 326 ТК РФ право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Согласно ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.