Вопрос: В июле 2008 года я ушла на больничный по беременности и родам (далее - ББиР), далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. В сентябре 2011 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я взяла очередной отпуск, а затем сразу ушла на больничный по ББиР, далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем, до 3-х лет. В сентябре 2014 года, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, я ушла на больничный по ББиР, далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем, до 3-х лет. В настоящее время моему 3-му ребенку 2 года и 2 месяца и я планирую выходить на работу, прервав... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В июле 2008 года я ушла на больничный по беременности и родам (далее - ББиР), далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3-х лет. В сентябре 2011 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я взяла очередной отпуск, а затем сразу ушла на больничный по ББиР, далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем, до 3-х лет. В сентябре 2014 года, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, я ушла на больничный по ББиР, далее взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем, до 3-х лет. В настоящее время моему 3-му ребенку 2 года и 2 месяца и я планирую выходить на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2008 году я уходила на больничный в должности руководителя направления обучения, числилась я непосредственно в Департаменте управления персоналом. В 2009 году функции обучения из Департамента были переведены во вновь создаваемый Учебный центр, куда назначен новый руководитель. По имеющейся информации моя должность руководителя направления числится за штатным расписанием. За 8 лет в компании были индексации окладов, находящихся в штатном расписании, с моим окладом никаких индексаций не было. В декабре 2016 года я разговаривала с руководителем по кадрам, она сказала, что вакансий для меня нет и предложила мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. От предложения я отказалась и предупредила устно, что в феврале 2017 года буду выходить на работу. 25.01.2017 планирую отвезти заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 1. Какие должности мне должны предложить? Должны ли они быть связаны только с обучением персонала (в моей должностной инструкции 90% функций связаны с обучением персонала)? 2. Должны ли были проводить индексацию моего оклада за время моего отпуска вместе с окладами других работников? 3. Могут ли мне предложить должность с окладом ниже, чем мой сейчас (без индексации)? 4. Сколько раз я могу отказываться от предлагаемых должностей без угрозы увольнения?

1. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам должны предоставить работу по должности, указанной в Вашем трудовом договоре. В законодательстве отсутствует понятие выведения должности за штат.

2. Должны, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.

3. Могут, но Вы не обязаны соглашаться на перевод на другую работу.

4. Сколько угодно, т.к. отказ от перевода на другую работу не влечет за собой увольнения, за исключением случаев, указанных в п. 6-9 ст. 77 ТК РФ (см. правовое обоснование), а также увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе:

... 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.