Вопрос: Можно ли педагогическому работнику профессорско-преподавательского состава, которому согласно трудовому законодательству установлен основной удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней, начислить по его заявлению компенсацию за ранее накопленные неиспользованные отпуска (отпуск) свыше 28 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Можно ли педагогическому работнику профессорско-преподавательского состава, которому согласно трудовому законодательству установлен основной удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней, начислить по его заявлению компенсацию за ранее накопленные неиспользованные отпуска (отпуск) свыше 28 дней?

Да, можно, но при условии, что денежной компенсацией будет заменена та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.