Вопрос: Производственное предприятие работает по графику 5-дневной рабочей недели, выходные дни суббота и воскресенье. Периодически возникает необходимость перевести производственные цеха на работу в 2 смены в связи с увеличением объёма работ. Возможно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) прописать график работы по пятидневке, а также указать, что в связи с производственной необходимостью для ряда перечисленных структурных подразделений может вводиться сменный график работы? Время начала и окончания работы по сменам будет указано в ПВТР. Достаточно ли будет в таком случае при фактической надобности перехода на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Производственное предприятие работает по графику 5-дневной рабочей недели, выходные дни суббота и воскресенье. Периодически возникает необходимость перевести производственные цеха на работу в 2 смены в связи с увеличением объёма работ. Возможно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) прописать график работы по пятидневке, а также указать, что в связи с производственной необходимостью для ряда перечисленных структурных подразделений может вводиться сменный график работы? Время начала и окончания работы по сменам будет указано в ПВТР. Достаточно ли будет в таком случае при фактической надобности перехода на сменный график издать соответствующий приказ (за 2 месяца) и за месяц до вступления в действие ознакомить работников с графиком сменности? При указании возможности перехода на сменный график в ПВТР можно ли каждый раз при необходимости работы по сменам не заключать с работниками дополнительные соглашения, если в их трудовых договорах указано, что режим рабочего времени определяется ПВТР?

В описанной ситуации допускается прописать в правилах внутреннего трудового распорядка указанный Вами механизм изменения режима работы для отдельных подразделений и применять его без заключения дополнительных соглашений с работниками.

Правовое обоснование:

Пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.