Вопрос: На сколько мне известно, увольнение работника, это ряд действий. Наличие выполненными всех этих действий означает увольнение и если хоть одно из этих действий не выполнено, то увольнение считается незаконным и не произведенным. Правильно? То есть, нужно издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать ему необходимые документы, окончательный расчет и трудовую книжку. Если, предположим, работодатель не издал приказ об увольнении и не ознакомил с ним сотрудника, но все остальное сделал, будет ли законным такое увольнение? Если работодатель издал приказ, ознакомил, выдал расчет, но не вернул трудовую книжку, то такое увольнение тоже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На сколько мне известно, увольнение работника, это ряд действий. Наличие выполненными всех этих действий означает увольнение и если хоть одно из этих действий не выполнено, то увольнение считается незаконным и не произведенным. Правильно? То есть, нужно издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать ему необходимые документы, окончательный расчет и трудовую книжку. Если, предположим, работодатель не издал приказ об увольнении и не ознакомил с ним сотрудника, но все остальное сделал, будет ли законным такое увольнение? Если работодатель издал приказ, ознакомил, выдал расчет, но не вернул трудовую книжку, то такое увольнение тоже не считается выполненным? Будет ли законным увольнение, в котором работодатель не произвел полный расчет или не выдал запрашиваемые документы? Как известно, при увольнении работодатель должен выплатить работнику неоспариваемую сумму. То есть, впереди судебные тяжбы. Предположим, работник выиграл суд и взыскал с работодателя оспариваемую сумму, например, переработки. Получается, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, а значит не выполнил одно из условий, составляющих законное увольнение. А невыполнение всех условий при увольнении является нарушением и увольнение считается проведенным незаконно. Может ли в таком случае сотрудник вернуться на работу? Нужно ли увольняющемуся сотруднику писать заявление о том, что он считает, что расчет с ним произведен не полностью?

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с Вами своевременный и полный расчет, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Соблюдение претензионного порядка при защите трудовых прав не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.