Вопрос: На какие профессии повлияет справка о судимости, где сказано "был под следствием по ст. 222 ч. 1 - хранение боеприпасов"? (Правовед.RU, октябрь 2016 г.)

На какие профессии повлияет справка о судимости, где сказано "был под следствием по ст. 222 ч. 1 - хранение боеприпасов"?

В справке о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования не может быть указано, что лицо находилось под следствием.

Может быть указана судимость или факт уголовного преследования, когда уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Если имеется факт уголовного преследования по ст. 222 Уголовного кодекса РФ, то закон запрещает работать с детьми (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ), заниматься педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ), судебным приставом, в полиции, ФСБ, МВД, ФСИН, судьей, в прокуратуре.

По гражданским специальностям, кроме перечисленных, ограничений нет.

Таким образом, если лицо не было осуждено, либо если уголовное дело было прекращено по реабилитирующим основаниям, то указание в справке о судимости факта нахождения под следствием (в качестве подозреваемого или обвиняемого), официально никак не может повлиять на трудоустройство. Отсутствие судимости при том, что имеются сведения о нахождении под следствием, свидетельствует о том, что лицо оказалось невиновно.

Следовательно, на гражданина не распространяются какие-либо ограничения при трудоустройстве.

Кроме того, в соответственно с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе требовать от вас предоставления справки о судимости - только если соответствующее условие есть в законе.

Согласно ст. 65 ТК РФ ("Документы, предъявляемые при заключении трудового договора"), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и/или квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и/или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Р. Григорьев

Э. Мирасов

Д. Васильев

Правовед.RU

7 октября 2016 г.